Inês Odila
Country Manager da Coverflex em Portugal
Inês Odila é Country Manager da Coverflex em Portugal, onde lidera a operação nacional e o crescimento de uma das soluções mais inovadoras na área da compensação e benefícios.
O seu percurso profissional cruza estratégia, operações e comportamento organizacional. Iniciou carreira na academia como professora universitária, passando depois por empresas como a SONAE e a Farfetch, onde desenvolveu experiência em gestão de operações e projetos em contextos de elevada exigência e escala internacional.
Mais tarde, aprofundou o seu trabalho na interseção entre dados e comportamento enquanto Growth & Strategy Director na CLOO Behavioral Insights Unit, focando-se na forma como as decisões são realmente tomadas dentro das organizações.
Na Coverflex, tem vindo a liderar a evolução do conceito de compensação em Portugal, promovendo maior transparência, flexibilidade e alinhamento entre empresas e pessoas. O seu trabalho posiciona-se num ponto crítico do mundo do trabalho atual: como desenhar sistemas de compensação que sejam sustentáveis, personalizados e verdadeiramente relevantes.
Inês Odila é Country Manager da Coverflex em Portugal, onde lidera a operação nacional e o crescimento de uma das soluções mais inovadoras na área da compensação e benefícios.
O seu percurso profissional cruza estratégia, operações e comportamento organizacional. Iniciou carreira na academia como professora universitária, passando depois por empresas como a SONAE e a Farfetch, onde desenvolveu experiência em gestão de operações e projetos em contextos de elevada exigência e escala internacional.
Mais tarde, aprofundou o seu trabalho na interseção entre dados e comportamento enquanto Growth & Strategy Director na CLOO Behavioral Insights Unit, focando-se na forma como as decisões são realmente tomadas dentro das organizações.
Na Coverflex, tem vindo a liderar a evolução do conceito de compensação em Portugal, promovendo maior transparência, flexibilidade e alinhamento entre empresas e pessoas. O seu trabalho posiciona-se num ponto crítico do mundo do trabalho atual: como desenhar sistemas de compensação que sejam sustentáveis, personalizados e verdadeiramente relevantes.
